重庆市铜梁区事业单位2023年上半年公开招聘工作人员

本次公开招聘考试包括笔试和面试。笔试科目为公共科目笔试，包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》;面试项目包括专业技能测试(部分岗位设考)、综合面试。其中，A类岗位考试科目(项目)为“公共科目笔试+综合面试”;B类岗位考试科目(项目)为“公共科目笔试+专业技能测试+综合面试”。各岗位具体考试科目(项目)详见《岗位一览表》(附件1)。

(资料图片仅供参考)

(一)笔试。

《岗位一览表》(附件1)中岗位序号：89-98为基层医疗卫生机构急需紧缺岗位招聘，笔试开考比例为4:1，未达4:1的，资格审查通过的考生直接进入面试环节。

1.公共科目笔试包含《职业能力倾向测验》(满分150分)和《综合应用能力》(满分150分)两科，采用闭卷笔答方式。笔试内容参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(2022年版)执行，详见《岗位一览表》(附件1)。

2.笔试时间暂定于2023年4月15日(星期六)，具体时间及地点详见准考证。笔试时间如有调整，将另行通知，请考生及时关注铜梁区人民政府网-其他招录栏(https://www.cqstl.gov.cn/zkly/qtzkly/)发布的相关公告。

3.笔试后进入面试环节规则：

(1)在笔试中有任一科缺考或零分的，不得进入面试环节。

(2)进入面试的人选，按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试成绩，从高到低依次确定。若最后一名进入面试环节人选的笔试成绩相同，则并列进入。

(3)若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额;招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中，属卫生事业单位招聘急需紧缺医疗岗位的，经铜梁区人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定同意，可进一步放宽开考比例。

4.笔试成绩等事项公布

笔试成绩请报考人员在规定时间内登录重庆市人事考试中心网上报名系统(网址：http://ggfw.rlsbj.cq.gov.cn/wsbm/rccp/Webregister/)自行查询，进入面试资格审查人员名单、面试资格审查通知等相关信息，将在铜梁区人民政府网-其他招录栏(https://www.cqstl.gov.cn/zkly/qtzkly/)进行公布，请报考人员密切关注。

(二)面试资格审查。

1.面试资格审查时间及地点

进入面试资格审查人员名单、面试资格审查时间及地点详见铜梁区人民政府网-其他招录栏(https://www.cqstl.gov.cn/zkly/qtzkly/)通知内容。

面试资格审查必须本人到场，不接受任何形式的委托。不按规定时间、地点参加资格审查的，视为自动放弃面试资格。

2.面试资格审查所需材料

详见《面试资格审查所需材料清单》(附件7)。

资格审查合格者，进入面试;资格审查不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格。

应聘人员若属市内机关事业单位工作人员，须提供所在单位、主管部门加盖公章的《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件9)。不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消面试资格。

3.面试资格审查递补

面试资格缺额按报考该岗位考生公共科目笔试成绩从高到低依次递补(考生应保持手机实时畅通，因手机号码登记错误、有效时间段内关机或未接听等原因导致未能联系的，视为放弃递补资格)。若进入面试资格审查递补人选笔试成绩出现并列，则并列进入递补。是否递补及递补次数由区人力社保局会同招聘单位主管部门研究确定。

面试资格审查后进入面试环节人选名单在铜梁区人民政府网-其他招录栏(https://www.cqstl.gov.cn/zkly/qtzkly/)进行公示，请报考人员自行查询。

(三)面试。

1.面试比例

进入面试比例为3:1。其中，区融媒体中心编导、记者两个岗位进入专业技能测试的比例为5:1，专业技能测试后进入综合面试比例为3:1。若面试环节竞争比例达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中，属卫生事业单位招聘急需紧缺医疗岗位的，经铜梁区人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，可进一步降低比例开考。

2.面试时间及地点

面试具体时间及地点详见面试公告。时间如有调整，将另行通知，请考生及时关注铜梁区人民政府网-其他招录栏(https://www.cqstl.gov.cn/zkly/qtzkly/)发布的相关公告。

未按规定时间到指定地点参加面试的考生，取消面试资格。

3.面试组织实施

面试由铜梁区人事综合管理部门组织实施，按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等规定执行。

面试各项目分值均为100分，其中有技能展示的岗位，技能展示和试讲分值各占50分，面试时间分别为：试讲时间10分钟、结构化面试时间不少于10分钟、技能展示和节目策划及撰稿、新闻采写时间以现场公布为准。

根据《岗位一览表》(附件1)标示的岗位类型不同，面试项目分别为：

(1)A类岗位的综合面试为结构化面试。

(2)B类岗位的面试，分为专业技能测试(具体项目详见附件1)和综合面试(结构化面试)，专业技能测试内容为报考岗位的相关专业知识。

面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试各科成绩未达到60分者，不得进入后续环节。

面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，可放宽开考比例。放宽开考比例的面试人员，其面试各科成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

(四)考试总成绩计算规则。

1.A类岗位。

总成绩=(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》)÷3×50%+综合面试×50%。

2.B类岗位。

总成绩=(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》)÷3×50%+专业技能测试×25%+综合面试×25%。

总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

面试结束后，总成绩、进入体检人员名单在铜梁区人民政府网-其他招录栏(https://www.cqstl.gov.cn/zkly/qtzkly/)公布。

附件下载：

1.附件1：铜梁区事业单位2023年上半年公开招聘工作人员岗位一览表.xls

2.附件2：普通高等学校本科专业目录（2022年）.docx

3.附件3：研究生教育学科专业目录（2022年）.pdf

4.附件4：重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）.doc

5.附件5：职业教育专业目录（2021年）.docx

6.附件6：全国技工院校专业目录（2018年修订）.docx

7.附件7：面试资格审查所需材料清单.docx

8.附件8：铜梁区事业单位2023年上半年公开招聘工作人员资格审查表.doc

9.附件9：机关事业单位工作人员诚信应聘承诺.doc

10.附件10：事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）.pdf

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